Kommunikationstraining Einzelcoaching

Wir freuen uns Ihnen ein maßgeschneidertes Kommunikationstraining anzubieten, das auf den Grundprinzipien effektiver Kommunikation aufbaut und praxisnahe Übungen zur Anwendung in der täglichen Arbeit einschließt. Das Einzelcoaching fördert einen praxisnahen und nachhaltigen Lernprozess, der darauf abzielt, die individuellen kommunikativen Fähigkeiten des Teilnehmers zu stärken.

Der Ablauf des Einzelcoachings:

1.Einführung und Zielsetzung: Besprechung der Ziele des Einzelcoachings und Klärung der Erwartungen.

Gemeinsame Festlegung der Schwerpunkte für das Kommunikationstraining.

2. Aktives Zuhören in der Praxis: Durch eine simulierte Gesprächssituation werden die relevanten Aspekte der Gesprächsführung herausgefordert. Der Teilnehmer praktiziert aktiv Zuhören und setzt Fragetechniken ein, um die Kommunikation zu vertiefen.

Nach dem Rollenspiel erfolgt eine gründliche Analyse, um die Stärken und Schwächen in der Gesprächsführung des Teilnehmers bewusst zu machen.

3. Nonverbale Kommunikation: „Bewusstsein für die eigene Körpersprache“

Der Teilnehmer hält eine kurze Selbstpräsentation, um die Körpersprache durch den Coach zu ermitteln.

Anschließend erfolgt ein Feedback und es werden Empfehlungen zur gezielten Anwendung von nonverbalen Elementen in der Kommunikation durch den Coach generiert.

4. Konfliktlösung: Lösungsorientierte Rollenspiele

Der Teilnehmer bewältigt realitätsnahe Konfliktsituationen, die vom Coach präsentiert werden; unter Anwendung

von zuvor erarbeiteten Strategien zur konstruktiven Konfliktlösung. Nach dem Rollenspiel erfolgt eine reflektierte Analyse, in der zusätzliche Handlungsstrategien entwickelt werden.

5. Authentizität stärken: Der Teilnehmer führt eine Selbstpräsentation durch, gefolgt von konstruktivem Feedback

des Coaches. Gezielte Übungen zur Verbesserung von Ausdruck, Tonfall und Körpersprache werden durchgeführt.

Anpassung der Selbstpräsentation an unterschiedliche berufliche Kontexte wird erarbeitet.

6. Empathie in Aktion: Der Coach stellt verschiedene Szenarien dar, die eine empathische Reaktion erfordern.

Aktive Übungen zum verbesserten Zuhören und Verstehen von emotionalen Signalen werden durchgeführt.

Der Teilnehmer reflektiert seinen Empathie-Wissensstand und entwickelt Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung.

7. Konstruktive Feedback-Simulation:

Teilnehmer und Coach führen abwechselnd Feedback-Gespräche durch, sowohl als Gebender als auch als Empfänger. Fokus auf die Anwendung erlernter Techniken zur konstruktiven Feedback-Gabe und Annahme.

Vertiefte Reflexion über die persönliche Einstellung gegenüber konstruktivem Feedback und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.